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休产假被辞退员工索赔获支持

时间:2019-04-09编辑: admin 点击率:

  本报讯(记者 王谌)产妇张女士休完产假次日到公司上班,却被公司以不按时上班、违反公司纪律且对公司造成损失为由开除。张女士遂向通州区仲裁委提起仲裁,索要违法解除劳动合同赔偿金8700余元。张女士仲裁请求获支持后,该公司不服向法院提起诉讼。近日,通州法院一审宣判,支持了张女士的诉讼请求。

  张女士是某建筑装饰有限公司的销售员,2016年6月怀孕,2017年3月2日产子。2017年6月9日,产假到期的次日,张女士到公司上班,却被领导以不按时上班、违反公司纪律且对公司造成损失为由辞退。张女士觉得公司不近人情,向通州区仲裁委提起仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金,仲裁委支持了张女士的仲裁请求。公司不服,向法院提起诉讼,认为张女士工作期间因怀孕不按时上班打卡,正常出勤至2017年2月,并且违反公司规章制度向客户出售货物,给公司造成了巨大经济损失,公司开除张女士是合法正当的。张女士对此予以否认,称其正常出勤至2017年3月1日,此后一直在休产假,且不存在造成公司损失的行为。

  承办法官认为原告对于其主张的被告不按时上班、违反公司纪律且被告对原告造成损失等辞退理由未能提交充分、有效的证据予以证实,其作出的辞退行为依据不足,违反了法律规定,理应支付被告违法解除劳动关系赔偿金8700余元。

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