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被辞退到底该不该扣工资? 员工、公司各执一词

时间:2019-04-06编辑: admin 点击率:

  [提要] 随后,该公司车间主任拿来了石女士的考勤表和辞职申请书。但若公司无故辞退员工,则应按照国家劳动法律法规,对被辞退的员工进行赔偿,不能按照公司自定的规章制度再行处罚。

  鲁北晚报讯 7月27日,市民石女士反映,她从市区黄河四路某公司离职时被扣押工资1000余元,几经讨要无果。让石女士觉得委屈的是,并非是她主动辞职而是被公司辞退。面对质疑,该公司表示,扣了石女士工资是对其违反公司规定的惩罚,且该惩罚已是破例并已经存在照顾,并非恶意拖欠。

  石女士说,她已在该公司工作7年之久,一直以来工作关系维系得挺好。今年4月15日,由于家庭原因,她向公司提出辞职申请,并上交了辞职申请书。按照公司规定,石女士并未立即离职,而是又工作了一段时间,以便工作岗位的交接。期间,由于孩子生病,石女士请了7天假。

  “我假期过后来到公司上班,却被告知公司要将我辞退,当时我很生气。”石女士说,5月11日,她来到公司上完一个班后,车间主任找到她对她说:“你不用来上班了。”由于对此决定不服,石女士与车间主任争吵过后不欢而散。此后,石女士再未来该公司上班。

  石女士说,该公司工资结算方式是上月26日至当月25日,每月20日发工资。临走时,该公司为石女士清算了工资,“扣了我3月份至4月份满月工资500元左右,另外,还有七八天的工资没结,两方面加起来在1000元左右。”

  对于公司扣押工资的做法,石女士提出质疑,她认为既然公司有制度,辞职申请上交后需再等两个月才能走人,她照做了,但她最终被辞退。“这并非是我违反制度主动离职,而是公司提前将我辞退,因此这种情况下,公司理应赔偿我的损失,不能扣押工资,否则就是违法。”石女士曾先后三次来到该公司讨要说法,但均无果,并因此双方闹得很不愉快。

  27日,记者来到了这家公司。该公司负责人介绍,石女士自4月15日上交辞职申请后,工作态度不再像以前那样积极,多次与他人换班,并在公司缺人的时候请假,对公司的正常运转造成了一定影响,其行为也对公司管理形成了负面影响。同时,自上交辞职申请至石女士离开,领导参观企业新闻稿模板!尚不满两个月,这也违反了公司制度。

  该负责人说,为了维护公司制度,对石女士进行了处罚,但考虑到多年的工作关系及石女士的实际情况,公司并未严格执行公司处罚规定,而是破例照顾性地进行了处罚。“扣罚了她上月工资的20%左右,此外,剩余的几天也扣发了工资。严格来说,应该全部扣掉。”

  随后,该公司车间主任拿来了石女士的考勤表和辞职申请书。辞职申请书是石女士在4月15日上交的,考勤表上清楚地记录着,石女士在5月4日至10日请了7天假,5月11日上完班后再未签到,此前数月均是满勤。

  “我确实说过让她别再来上班的话,那是因为她此前上班不规律,影响了车间生产。”该车间主任说,由于石女士一次性地请假7天,她不得不另外找人弥补石女士的岗位空缺。7天后,石女士的岗位已经安排了别人替代。考虑到石女士申请辞职后的种种表现,该车间主任表示,已不再信任她今后能坚守岗位,为了避免更多损失,故而要求石女士“别再来上班了”。

  该车间主任表示,对于石女士的离职她很不舍,其岗位技术性要求较高,短时间内很难找人代替,但作为公司,既然有制度就必须执行。最终,该公司负责人表示,若石女士对此处罚仍有不满,可到劳动部门要求仲裁或者直接起诉至法院,依法解决此事。

  记者就此事咨询了滨城信言法律服务所主任彭军。彭军表示,自员工上交辞职报告开始,员工与公司的劳动关系随即进入解除程序。若员工在离职前违反公司制度,则可按公司相关规定对其进行处罚。但若公司无故辞退员工,则应按照国家劳动法律法规,对被辞退的员工进行赔偿,不能按照公司自定的规章制度再行处罚。

  彭军表示,若员工的行为影响了公司的正常运转,符合国家劳动法所规定的公司可单方面解除劳动合作的条件,则公司在辞退员工时可不支付经济赔偿。因此,具体是何原因辞退员工,成为离职员工能否获取经济赔偿的关键。

  彭军介绍说,在此事件中,双方劳动关系已维系多年,对该纠纷最好是协调解决,就具体离职原因进行研究确定。若双方各执一词达不成一致意见,可到劳动仲裁部门申请仲裁或到法院诉讼解决。

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